Geben Sie in Ihrer Anzeige klar an, dass Sie offen für flexibles Arbeiten sind und Sie den Bewerbungsprozess auf noch mehr Personen mit den Fähigkeiten erweitern, die Sie suchen. Viele Kandidaten werden im Voraus wissen wollen, ob Sie alternative Arbeitsmuster wie Teilzeitarbeit, Job-Sharing, komprimierte Arbeitszeiten und Gleitzeit in Betracht ziehen. 4. Ignorieren der Struktur: Sie möchten nicht, dass Ihre Stellenanzeige ein großer Textabschnitt ist. Dies kann es schwer zu lesen machen und wird wahrscheinlich Kandidaten davon abhalten, es überhaupt zu versuchen. Achten Sie darauf, kleinere Absätze und Aufzählungszeichen zu verwenden, um es aufzuteilen und ein klares und prägnantes Layout zu erstellen. Die Strapline und das Logo “Happy to Talk Flexible Working” wurden von Working Families, dem TUC und anderen Arbeitgeberverbänden entworfen. Verwenden Sie es auf Ihren Anzeigen, um zu zeigen, dass Sie offen für flexible Arbeitsmuster sind. Berücksichtigen Sie, welche Qualifikationen, Fähigkeiten und Berufserfahrung der erfolgreiche Kandidat haben muss – oder geben Sie an, dass keine Vorkenntnisse oder Fähigkeiten erforderlich sind, wenn Sie Menschen am Arbeitsplatz ausbilden möchten.

Wenn Sie Hilfe bei der Entscheidung haben, welcher Beschäftigungstyp für Sie am besten ist, besuchen Sie unsere Seite über Beschäftigungsarten und Einstellungsmöglichkeiten. Auch wenn es verlockend sein mag, bei der Werbung für Ihre Jobs kreativ zu werden, sollten Sie immer einem grundlegenden Format folgen. Kostenloser Download HD-Inhalte ohne Wasserzeichen bitte zu pngtree.com via PC Detail alles von wann sie sich zum ersten Mal bewerben, wenn sie eingestellt werden. Die Kandidaten werden nicht im Dunkeln gelassen, “was als nächstes passiert”. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Rolle haben, die eine ein Interview-Einstellung ist. Kandidaten, die sofort verfügbar sind, springen auf Rollen wie diese, da sie einen Job in Tagen vs. Wochen erhalten können. Laden Sie alle 3 unserer Stellenausschreibungsbeispiele mit einer allgemeinen Hilfe-Anzeigenvorlage herunter. Dies ist eine nette Gelegenheit, dem Kandidaten zu helfen, die Rolle zu verstehen, die er spielen wird, und den Beitrag, den er innerhalb des Unternehmens leisten wird. Sehen Sie sich alle E-Mails an, die Sie bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses an Kandidaten senden. Wählen Sie sie auseinander und stellen Sie sicher, dass sie klar, persönlich sind, und weiterhin den Kandidaten auf der Rolle bei jedem Schritt zu verkaufen. Eine schlechte erste Antwort auf eine Bewerbung wird all die gute Arbeit rückgängig machen, die Sie in der Stelle getan haben, um sie dazu zu bringen, sich zu bewerben.

“Tipp, Enthusiasmus und Lernfähigkeit tragen immer zu den Talenten bei, die Menschen haben. Das macht jeglichen Mangel an Erfahrung wett, den sie sammeln können, da ich bereit bin, sie zu coachen.” Überprüfen Sie, wie hoch das Durchschnittsalter und die Fluktuationsraten für Ihre Branche/Jobart sind – und welche Arbeitsbedingungen Ihren durchschnittlichen Arbeitnehmer interessieren. 1. Unnötiger Jargon: Während Man denkt, es klingt sachkundiger, kann das Vermüllen einer Stellenanzeige mit Schlagworten, Akronymen und Jargon tatsächlich negative Auswirkungen auf die Bewerbungsraten haben. Verwenden Sie stattdessen klare und prägnante Schlüsselwörter, nur mit Abkürzungen oder Schlagworten, wenn dies unbedingt erforderlich ist. Konzentrieren Sie sich auf die positiven Aspekte der Arbeit und die Vorteile der Arbeit für Ihr Unternehmen. Wenn Sie Inspiration benötigen, schauen Sie sich unsere Stellenbeschreibungsvorlage an.